鼓楼区召开人才绩效工作推进会

围绕新一代信息技术、集成电路等重点产业和海洋经济、新能源等战略性新兴产业发展需求，注重招商招才并举、引资引智并重，用好用足人才政策与产业政策，形成以产聚才、以才兴产的良好局面。要高度重视国家级人才、省引才“百人计划”等项目申报，深入挖掘、有效摸排、积极服务，提高申报数与入选数。同时，要结合“平台载体跃升年”行动，抓好福山国际人才港“1+N”一体化平台联动升级，依托海洋经济科创高地、新能源科创中心等载体，吸附高端创新智力资源，推动科技成果就地转化。常态化举办科技项目路演和创新创业大赛，遴选一批优质人才项目落地。

●强化服务保障，营造拴心留才环境。

各部门要根据各自职能，抓好政策落实，做好政策实施效果评估，及时开展政策修订工作，进一步提升政策精准性、激励有效性。要多和人才交朋友，以尊重、关心、服务拴心留人，挖掘提升人才的潜力，助力人才企业做大、做强，真正成长为能引领鼓楼产业发展、科技进步的关键人物。要以“鼓楼人才日”等活动为抓手，创新方式、认真谋划、用心开展，营造尊才爱才的浓厚氛围。要及时解决人才就业、就医、子女就学等难题，拓展“鼓楼文儒卡”服务内容，开拓思路、突出暖心、贴近生活，充分利用资源优势，推行“政府+市场”的服务模式，提升服务的广度、深度、精准度，体现鼓楼“首善之区”的风采。

●全力奋勇争先，加大绩效工作力度。

要坚持党管人才原则，进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。各单位要严格落实“一把手抓第一资源”责任，将人才工作纳入年度工作计划，对照会议要求，细化任务清单，压实责任链条，紧密协作、齐头并进，将鼓楼的区位优势、产业优势和服务优势转化为人才发展优势。要用好绩效考核指挥棒，树立鲜明考核导向。要结合辖区资源，打造人才特色阵地、品牌，形成“一街一品”人才集聚雁阵格局，带动全区人才集聚能力提升。